Administración Científica de Frederick Winslow Taylor

Espesaremos explicando quien fue Fraderick Winslow  Taylor, pues bien es uno de las personajes mas importantes para el área de la administración, tal cual que se le a considerado "el padre de la administración científica" todo empezó cuando ingresó como mecánico en un taller, rápidamente logro hacer su departamento de los mas productivos y por lo mismo logro adquirir el puesto de jefe de los mecánicos. Después Taylor dedico parte de a encontrarla mejor manera de ejecutar el trabajo a través de los estudios de los tiempos y movimientos y de la forma más adecuada para remunerar a los trabajadores con el fin de incrementar la productividad.


Por lo que introdujo un sistema incentivos de trabajo diferencial que consiste en incrementar 2 tarifas; esto quiere decir, que no le das a pagar lo mismo a una persona que trabajo 8 horas a la que trabajo 12 así que le vas a pagar a la que trabajo 12 horas su salario mas las una tarifa por las horas extras que trabajo. 

De igual manera Postuló que para aplicar la administración científica era necesaria una revolución mental, tanto en la mente del trabajador como en la de la gerencia misma, que comprende los siguientes aspectos.

a) En lugar de que ambas partes estén en pugna por la división del superávit, deben unirse para aumentar esté. 
b) Para efectuar cada tarea debe utilizarse el método científico a través de la experimentación y de la observación, lo que incrementa la eficiencia.
c) Los incentivos promueven el interés del trabajador y la productividad. 
d) La estandarización de los métodos y condiciones de trabajo es indispensable para realizar el trabajo (establecimiento de estándares).
e) Es necesario diferenciar las funciones del supervisor , de las del trabajador.